Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum Unternehmen, die sie anbieten, sind Mitarbeiter sind ein Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen Die Antworten auf diese Fragen geben Sie eine viel bessere Vorstellung von diesem immer beliebter werdenden Bewegung. Fangen wir mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen zu starten: Next Up Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber Ihnen das Recht geben, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens Lager während einer Zeit und zu einem Preis, der Arbeitgeber legt zu kaufen. Sowohl privat als auch öffentlich geführten Unternehmen machen Optionen aus mehreren Gründen zur Verfügung: Sie wollen gewinnen und gute Arbeiter halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotsHilfexxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. gif Den Bestand nach einer im Optionsvertrag festgelegten Wartezeit zu veräußern. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist es, alle Optionen zu Lager zu ändern, ist es zum Discount-Preis zu kaufen und halten sie mit dem Gedanken, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie wert ist 15. (Natürlich Theres keine Möglichkeit, wenn das zu sagen, wird immer passieren) welche Wahl Mitarbeiter macht, obwohl die Optionen auf Lager umgewandelt werden müssen, die uns von Aktienoptionen auf einen anderen Aspekt bringt. die Sperrfrist. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. Üblicherweise, jedoch wird ein Unternehmen die Sperrfrist verteilt, vielleicht mehr als drei oder fünf oder 10 Jahren und lassen Mitarbeiter kaufen so viele Aktien nach einem Zeitplan. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungszeitplan für Ihre Optionen wird über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel im ersten Jahr unverfallbar, ein Viertel unverfallbar der zweite, ein Viertel des dritten unverfallbar, und ein Viertel das vierte Jahr investiert. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien zum Zeitpunkt der Gewährung oder Ausübungspreis im ersten Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis youre vollständig im vierten Jahr investiert. Denken Sie daran, dass jedes Jahr sie 25 Aktien mit einem Abschlag kaufen können, dann halten sie oder verkaufen sie auf dem aktuellen Marktwert (aktuelle Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über die Möglichkeiten, zu wissen, dass sie immer ein Ablaufdatum haben: Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum und endet an einem bestimmten Datum ausüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und zu gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie ihrer Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für ein kleines, privat geführtes Unternehmen arbeiten könnte oder könnte Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Druckversion Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und / oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht auf die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Aktienzuwendungen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen zur Verfügung stehen Dazu gehören Bargeld zahlen kann, einige der erworbenen Aktien zu verkaufen, oder mit Ihrem Arbeitgeber einen Teil der Aktien zurückhalten. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr bestehen. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und / oder verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: Wie viel Risiko bin ich bereit, zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert basiert auf meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt nicht mit meiner Gesamtfinanzstrategie Ihre Entscheidung auszuüben, zu halten oder einige oder alle Ihre Aktien verkaufen sollten Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel der Aktie sollte ich besitze Es ist toll, in Ihrem Arbeitgeber haben das Vertrauen, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und die allgemeine Diversifikationsstrategie berücksichtigen, wenn über eine Anlage zu denken darunter eine in Aktien des Unternehmens. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort wird oft in den Begriffen des Aktienplans und / oder der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, während andere Käufer konvertieren konnte unbestätigten Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Vesting-Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuersituation. Was ist neu Whats Rising Whats HotEmployee Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber gegeben wird, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem voreingestellten Preis zu kaufen (Ausübungspreis, Ausübungspreis oder Ausübungspreis) Eine bestimmte Frist (die Ausübungsfrist). Die meisten Optionen werden an börsennotierten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne unter Verwendung ihrer eigenen Preissysteme zu entwerfen. Gewöhnlich entspricht der Ausübungspreis dem Börsenkurs zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, aber nicht immer. Je nach Art der Option kann sie niedriger oder höher sein. Im Falle von Optionen für private Gesellschaften basiert der Basispreis häufig auf dem Aktienkurs der jüngsten Finanzierungsrunde. Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Aktien für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt verkaufen können. Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt werden, einen Betrag in Höhe von zwölf bis zwanzig ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsaktien bezahlen und was sie für sie verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien erworben werden können oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Vesting-Plan vorgeschrieben, der die minimale Zeitdauer festlegt, die vor der Ausübung erfüllt sein muss. Mit einigen Optionszuschüssen sind alle Aktien nach nur einem Jahr bekleidet. Bei den meisten kommt es jedoch zu einer Art abgestufter Ausübungsvertrag: Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter ausübbar. Dies ist bekannt als gestaffelte, oder phasenweise, Vesting. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, laut einer aktuellen Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Immer, wenn der Börsenwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder unter Wasser. Während Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vertreten, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind, auszutauschen. Wenn beispielsweise Optionen ursprünglich mit 50 ausgeübt werden konnten und der Börsenkurs auf 30 sank, konnte das Unternehmen die erste Optionsgewährung streichen und neue Optionen ausgeben, die zum neuen 30-Aktienkurs ausübbar waren. Es klingt wie Betrug, aber seine vollkommen legal. Außerhalb der Anleger jedoch, in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert der eigenen Aktien sinkt. ETThis alles macht Sinn für mich für ein börsennotiertes Unternehmen, wo der Wert jeder Aktie leicht bestimmt werden kann, aber wie funktioniert es für ein privates Unternehmen, das ich verwendet habe Um für eine Tochtergesellschaft von SAIC zu arbeiten, die damals ein sehr großes privat geführtes, im Besitz befindliches Unternehmen war. Sie regelmäßig (vierteljährlich oder jährlich) bewertet die Aktie mit einigen Buchhaltung schwarze Magie. Da der Bestand nicht öffentlich gehandelt wird, können Sie nicht einfach zu Ihrem Broker gehen und ihn verkaufen. Aber ich besaß nie irgendwelche so Ich weiß nicht, das Verfahren für den Verkauf es. Auch die Menschen in der Regel nur sofort verkaufen die Aktien, die sie kaufen mit der Option, so Taschen der Unterschied hängt von der Person und dem Optionsplan. Einige Unternehmen benötigen Sie, um den Bestand für eine minimale Zeitspanne vor dem Verkauf zu halten, aber ich denke, es ist häufiger, damit Sie tun, was Sie wollen, sobald Ihre Optionen Weste (Sie nicht über die Ausübung gefragt, aber es ist in der Regel eine Wartezeit von Die Zeit, die Ihnen die Option eingeräumt wird, dh, wenn Ihre Optionsnummer von Aktien und Preis festgelegt ist, bis sie ausgeübt wird und Sie sie tatsächlich ausüben können). Viele Unternehmen wollen Mitarbeiter halten Aktien, um ihnen ein kontinuierliches Interesse daran, dass das Unternehmen gut tun. Gibt es Strafen dafür, dass (in Bezug auf Steuern oder etwas anderes) oder hängen die Menschen in der Regel auf die Aktien für ein wenig länger Dies hängt von der Art der Option, sei es eine Anreiz-Option oder eine nicht qualifizierte Option (Sie müssen fragen, welches es ist). Ich bin rostig auf den Unterschied. In einigen Fällen ist die Ausübung der Option ein steuerpflichtiges Ereignis und Sie müssen als Ertrag die Differenz zwischen dem Preis, den Sie bezahlt haben, und dem Marktwert erklären. In dieser Situation viele Unternehmen ermöglichen es Ihnen, eine quotsell to coverquot (manchmal nennt man eine bargeldlose Übung), wo Sie ausüben die Optionen dann verkaufen genügend Aktien zu zahlen für die Aktien plus resultierende Steuern. In anderen Fällen müssen Sie nicht erklären, das Einkommen, bis Sie es durch den Verkauf der Aktie zu realisieren. Darüber hinaus gibt es auch eine Chance, dass das Unternehmen kann von einem anderen privaten Unternehmen in naher Zukunft gekauft werden. Wie wird das Dinge ändern Ich habe das Gefühl, dass es eine gute Idee sein könnte, die Option auszuüben, so dass ich Aktien des Unternehmens halten, wenn es gekauft wird. Ist das richtig Was sind die Risiken Was passiert, wenn der Deal doesnt pan out Dies ist sehr abhängig von der individuellen Situation und niemand kann Ihnen generischen Ratschläge auf diese. Generell sind Akquisitionen etwas über dem Marktwert, aber nicht immer der Fall. Das Halten des Bestandes trägt das gleiche Risiko wie das Halten irgendeines anderen Bestandes irgendeines anderen Unternehmens: Es könnte steigen, und es könnte nach unten gehen. Zitat von CookingWithGas11250586I Gibt es Strafen dafür, dass (in Bezug auf die Steuern oder etwas anderes) oder hängen die Menschen in der Regel an die Aktien für ein wenig länger / I Dies hängt von der Art der Option, sei es eine Anreiz-Option, Oder eine nicht qualifizierte Option (Sie müssen fragen, welches es ist). Ich bin rostig auf den Unterschied. Ich habe es nachgeguckt. Incentive-Aktienoptionen schaffen keine steuerpflichtigen Ereignis bei Ausübung bestimmen Sie die steuerpflichtigen Einkommen, wenn Sie die Aktie verkaufen. Nicht qualifizierte Optionen erstellen ein steuerpflichtiges Ereignis, wenn Sie die Option exericse. Dann, wenn Sie die Aktien verkaufen, ist die steuerliche Behandlung so, als hätten Sie sie zum Marktpreis am Tag der Ausübung gekauft. In beiden Fällen beachten Sie, dass, wenn Sie die Anteile sofort verkaufen, wird der Gewinn als kurzfristiger Gewinn besteuert, der zu dem gleichen Satz wie gewöhnliches Einkommen sein wird. Wenn Sie halten sie für mehr als ein Jahr, dann werden Sie an der langfristigen Veräußerungsgewinne Rate, eine günstigere Rate besteuert werden. Zitat von Waffle Decider Bär mit mir ein wenig hier, da ich nicht sehr viel über diese Dinge wissen: Nehmen wir Unternehmen A kauft Firma B für X. Bedeutet es einfach, dass X durch die Gesamtzahl der Aktien der Gesellschaft geteilt wird B und verteilt an die Aktionäre Oder ist es anders für jede Akquisition Wenn nicht, dann wo geht das ganze Geld gehen Wie profitieren die Aktionäre von der Akquisition, unter der Voraussetzung, dass das Unternehmen für einen guten Preis verkauft wurde Ich bin kein Börsenmakler (und ich Leben in Großbritannien). Mein Verständnis ist, dass Unternehmen A ein Angebot zu einem festgelegten Preis (z. B. 12 pro Aktie) für alle Aktien der Gesellschaft B. (Sie müssen kaufen Aktien, wenn angeboten, aber wird glücklich genug, um die Kontrolle zu übernehmen.) Also jeder Aktionär In Firma B weiß genau, was sie bekommen werden. Der Vorstand von Firma B wird das Angebot diskutieren und kann es empfehlen (oder nicht). Die Presse-News, dass Unternehmen A bietet 12.000.000 für B bedeutet nur, dass der Angebotspreis wurde multipliziert mit der Anzahl der Aktien des Unternehmens (hier gibt es 1.000.000 Aktien.) Also, wenn Unternehmen A nur 600.000 Aktien angeboten wird, bekommt sie die Kontrolle über B für 7.200,00. Der Angebotspreis für eine rentable oder nützliche Gesellschaft ist unverändert höher als der aktuelle Börsenkurs. Z. B. Wenn Unternehmen Bs Aktien wurden auf dem Markt verkauft für etwa 10, dann ein Übernahmeangebot bieten würde 12. Zuletzt bearbeitet von glee 06-17-2009 at 07:43 AM. Ich kenne zwei Fälle. 1. Fall war vor dem dot com Absturz. Einer unserer Mieter war ein kleines Privatunternehmen. Den Mitarbeitern wurden niedrige Löhne und Vorräte gezahlt. Das Unternehmen wurde von einem größeren Unternehmen in einem Börsengeschäft gekauft. Die Empfangsdame war mehrere Millionen wert. Der Kauf erlaubt den Mitarbeitern, ihre 50 ihrer Aktien zu verkaufen. Die meisten haben. Neue Häuser, neue Autos die Werke und eine Lohnerhöhung. Das neue Unternehmen wurde von einem größeren Unternehmen gekauft. Der Kauf war eine Zahlung der Schulden der gekauften Unternehmen, und die Aktie wurde im Deal für wertlos erklärt. 2. Fall Mein Sohn arbeitete für eine kleine Privatfirma und wurde als Teil seines Lohnes vergeben. Mit dem Kauf der neuen Gesellschaft nahm die Schulden der kleinen Firma und erklärte den Bestand wothless. Es ist ein Glücksspiel und kann so oder so gehen. Meine Söhne Firma war noch in der Entwicklungsphase so hatte wenig Einkommen aber große Schulden. Grundsätzlich würde die Firma, wenn sie nicht gekauft worden wäre, untergegangen sein. Durch die Aufnahme der Schulden der kleinen Firma konnten sie das Produkt erhalten, das entwickelt wurde. Wenn Ihr Unternehmen wird aufgekauft werden, schauen, um zu sehen, was es zu bieten hat und was sind seine Verbindlichkeiten. Dann machen Sie Ihre Entscheidung, was zu tun ist. Ich habe mit zwei Unternehmen, die gekauft wurden. St Unternehmen ging durch eine Änderung und dann ein Buy Out 2 Jahre später. Firma war in Kapitel 11. Ein Mann durch seine Finanzen Unternehmen kaufte alle die schlechte Schulden bei 0,50 Cent auf den Dollar. Dann ging an die Tafel und bieten ihnen ein Geschäft. Er würde entweder zu den Gerichten gehen und die Firma in Kapitel 13 zwingen oder sie könnten neue Aktien herausgeben. Er erhielt eine Mehrheit der neuen Aktien und den Aktionären wurde für jede Aktie der Altaktien ein Anteil der neuen Aktie gewährt. Als er die Kontrolle über die Firma übernahm, setzte er einen Verantwortlichen ein, der die Firma in zwei Jahren verließ. Kurz bevor das Unternehmen die Türen geschlossen hat, kommt die Firma M mit und macht ein Angebot. Es war eine Börse Ibelieve der Satz war für jeden 25 Aktien in der bestehenden Firma, die Sie erhielt 1 Aktie in der Firma M, und die Aktie in der alten Firma wurde für nutzlos erklärt. Der andere Fall war der beste Fall von timming ich je gesehen habe. Die Industrie war Bürogebäude property. Die Firma, für die ich arbeitete, war Firma S die kaufende Firma war Firma E. Das Angebot war ein Börsenangebot. Basierend auf dem Dezember-Börsenkurs der beiden Gesellschaften. Die Aktien der Gesellschaft E wurden den Anteilseignern der Gesellschaft S auf der Grundlage der beiden Preise zugewiesen. Diese linke Firma E hält die Aktie in der Firma S. Die neuen Inhaber der Firma Es-Aktie könnten damals den Bestand halten oder an die Gesellschaft E zum Börsenpreis zurückgeben. Der Mann und seine Freunde, die Firma S begannen, verkauften ihre Aktien für Millionen. Dann timmen Teil, in Janurary der nächste Monat warw der dot com Absturz. Im Dezember vermieteten unsere Hausverwalter ein Büro, ein volles Stockwerk, bei 7,35 pro Quadratfuß, wie ist. Nach dem Crash Mieten im Bereich von 1,85 pro Quadratfuß mit einem Kredit von 0,50 bis 0,90 pro Fuß fot die TI. Timmen ist alles.
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